2026年10月14日 星期三
学校管理要注重“小事”
郭兰英

    开学初,我到一所学校参观学习。校门口摆满了鲜花,三角梅、太阳花、杜鹃花、吊兰、芦荟……仿佛一片花的海洋。我忍不住拿出手机拍下这美丽的画面。

    三周后,我再次来到这所学校。那些花有的开始枯萎,十几盆濒临枯死。曾经亮丽的风景变成了成片的枯枝败叶。我不禁想:花摆在这里,难道没人浇水吗?更值得追问的是:为什么“没人浇水”这件事,直到三周后才被一个外来者发现?一件小事让我看到了学校管理细节上的漏洞。

    在一线担任校长13年,每年开学的教师大会,我会谈新学期的管理目标和要求。但接下来的更多时间,我把精力放在管理学校的小事上。每天早上,我在校门口站一站,向学生问好,与家长聊几句;然后进校园转一转,看看有没有安全隐患,哪里垃圾没清扫;再走进教室,看看早读情况和教室卫生。很多问题就是在这种“走动式管理”中发现的。如果不及时处理,小问题就可能变成大隐患。

    但走动式管理不能只靠校长的一双眼睛。校门口的花枯萎,表面看是没人浇水,深层看是责任不清、检查不闭环。谁负责浇水?多久浇一次?谁检查落实?发现枯萎后怎么办?没有相应的制度,校长再勤快,也只能“头痛医头,脚痛医脚”。后来我常提醒自己:校长走动,不是为了替代制度,而是为了发现制度漏洞,推动责任到人、限时整改。看见问题只是开始,形成机制才是关键。

    一段课后服务,从“学校配餐”到“学生点单”

    一次,我在校门口值日,一位60多岁的爷爷对我说:“郭校长,学校的课后服务能不能多一些课程选择?”当时,我们学校的课后服务能选的课程较为有限,我觉得这是家长和学生的真实需求,便带着分管教学的副校长一起商量。

    我们主要做了三件事:一是通过问卷统计学生喜欢的课后服务课程;二是在保证公益的前提下,尽可能丰富课后服务体系;三是实施1个月后,再次进行问卷调查,为后续调整提供依据。结果,学生满意度从86%提升到95%,课后服务成了学生最欢迎的时段,因为那里有他们特别感兴趣的课程和老师。

    这件事让我明白,管理不能只从成人视角出发。后来,我们把这种做法固定下来,形成“课后服务学生点单机制”:每学期初填写课程需求问卷,学生可以“点单”;学校根据各种资源“配菜”;期中开展满意度调查,根据反馈动态调整。学生的声音不再是偶尔被听见,而是制度化进入课后服务管理。

    一次儿童节,从“学校安排”到“学生共办”

    以往的儿童节,我们通常把活动组织权交给班主任,各班在教室里自由活动。今年儿童节前夕,几个学生来到我办公室说:“校长,今年能不能办校园跳蚤市场?”我决定尊重他们的想法,叫来分管德育的副校长商量,把班级活动变成全校活动。我们对学校空旷区域进行合理划分,在保证安全的前提下给学生尽可能大的空间。

    活动当天,学生热情地吆喝,介绍自己的图书、手工作品等,他们在讨价还价中成交,在交流中成长,这些知识是在课本上学不到的。

    后来,基于这次活动,我们形成“学生活动自主申报与共办机制”:学生可以提出活动提案,德育处评估可行性,涉及安全的制定预案,活动过程由学生自主管理,活动结束后进行复盘。学校不再只是“安排活动”,学生也不再只是“参加活动”,他们成为活动的发起者、组织者和反思者。

    一次跳蚤市场变成了一种机制,学生在跨学科的实践中奔向成长。

    一间午休房,从“偶然关怀”到“制度回应”

    除了为学生办小事,教师的许多小事也要放在心上。

    每年开学大会,我都会问老师们:“今年最希望学校帮助实现哪件事?”一次,一位教师说:“能不能给中午托管的老师留一间午休房,方便不托管的时候休息一会儿?”中午托管确实很辛苦,老师只有休息好,下午才能更好地教学。于是我们腾出空余的教室,添置简单的床铺,让老师也能稍作休整。

    这件事之后,我们形成了“教师关键小事征集办理机制”:每学期开学征集一次教师最希望学校解决的“关键小事”,列出清单,分管领导领办,限期办结,并在教师会上反馈结果。能马上办的马上办,一时办不了的说明原因和计划。教师的后顾之忧不再靠校长偶然听见,而是有了制度化的表达和解决渠道。

    学校是一个大系统,教学、安全、后勤、德育处处都有小事,校长不能只坐在办公室里上传下达,而要走进一线教师和学生中间,倾听他们的声音,解决力所能及的问题。更重要的是,不能让小事只停留在“校长看见和校长解决”的层面,而要转化为制度、责任和文化。一段课后服务,可以变成学生点单机制;一次儿童节,可以变成活动申报机制;一间午休房,可以变成教师关怀机制。

    教育无小事,事事皆大事。如果重新回到开头的那所学校,我最想问的不是“花为什么不浇水”,而是“谁负责浇水、谁负责检查、谁负责在花枯萎之前发现问题”。学校管理不仅要有花开的愿景,更要有浇花的机制。把小事做好,把机制做实,学校才能成为师生幸福生长的地方。

    (作者系正高级教师、特级教师,江西省南昌市铁路第一学校教育集团桃花校区校长)

中国教师报