每年教师节，浙江省杭州市西湖区都会向全区教师推出“惠师”大礼包，今年该区推出的是“博士驻点”计划，与浙江大学等高校合作为区内所有中学配备一位教育学博士，引领教师专业成长。

    “习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》的印发，将引领西湖区全方位为教师办实事。”西湖区教育局负责人汪培新表示。近年来，西湖区以实际行动办好惠师实事，让高素质专业化教师队伍成为推动教育高质量发展的强大引擎。

    结构优化筑师梦

    “2024年，我们迎来了教育干部队伍的全新面貌。”汪培新介绍说，今年以来，西湖区致力于优化干部结构，全区新提拔正校级干部15人、副校级干部31人，推动87名校级干部平级交流；整体规划干部队伍梯队培养，每年参与干部人数超200人，全方位提升教育行政管理人员的综合素质；此外，区教育局还选派了一批机关和直属单位干部到一线挂职锻炼。

    针对教师群体，该区开展“山海协作工程”，选派38名教师前往杭州西部区县及四川等地支教，更有教师赴香港地区和迪拜中国学校进行交流合作。西湖区教育局副局长周华松表示：“我们十分重视全域均衡优质，致力于补强薄弱板块师资。如在双浦地区设立6个特聘岗位，面向全区选调优秀教师，有效补强了教育薄弱地区的师资力量。”据悉，今年以来西湖区已完成755名教师的编制调整，实现140名教师的有序交流。

    在人才培育方面，西湖区同样不遗余力。“加入西湖教师团队9年，从初出茅庐的‘青椒’到星级学科带头人，是西湖教育的沃土让我有了坚定的弘道育人追求。”来自杭州市保俶塔申花实验学校的教师赵晨晨说，她是今年以来该区遴选的694名学科带头人中的一个，该区还培养了杏坛名师48名、杭州市星级学科带头人157名。

    像赵晨晨这样的优秀教师如何培养？据悉，近年来该区建立了214个涵盖特级教师、首席教师、首席班主任、中青年干部导师等在内的名师工作室，年投入培养经费超过500万元，通过师徒结对、项目研究等方式加速教师成长步伐，今年已招收学员1220名。

    西湖区还建立了教师师德全员培训机制，创新实施“四杏”培养工程，构建了一套覆盖教师职业生涯全过程的成长体系。“从‘杏苗奖’鼓励新教师茁壮成长，到‘杏花奖’激励教坛新秀崭露头角，再到‘杏果奖’表彰学科带头人，直至‘杏园奖’致敬为西湖教育奉献一生的退休教师，每一项奖励都充满了对教师的尊重与关怀。”西湖区教育局组织人事科科长蒋育男介绍道。

    数智平台领风骚

    作为浙江省首批教育领域数字化改革的创新试点区，西湖区积极探索数智赋能教师成长新路径。近年来，西湖区推广的数智化平台将先进的教育管理理念融入教师日常发展的各个环节，构建起全方位、多层次的教师成长生态系统。

    其中“三名在线”平台尤为引人注目，它汇聚了全区702名特级教师及学科带头人的教学资源，是区域教育资源的重要宝库。“‘三名在线’不仅为我提供了与全区顶尖教师交流学习的机会，还让我随时随地获取最前沿的教学理念和方法，这种线上线下相结合的模式极大拓宽了我的专业视野。”文三教育集团副总校长汤佳绮表示。

    截至目前，该平台已经推出覆盖1至9年级的精品微课4100节，形式多样，内容涵盖各个学科，深受学生和家长欢迎。据统计，这些课程的在线点击量已突破100万人次，真正实现了优质教育资源的共享利用。

    此外，该区的“智慧人事”“智慧之光”等平台从教师管理、绩效评价、职业发展规划等多个维度入手，为教师队伍的持续优化提供了有力支撑。

    “这既是教育公平的重要体现，也是教育现代化发展的必然趋势。”汪培新表示，“西湖区希望通过数智化平台，让每个学生都能获得高质量的教育资源，每位教师都能享受到个性化的专业发展服务。”

    保障加码暖心田

    “没想到能住上这么好的青年教师公寓，房间里不仅配备了空调、热水器，优越的位置还极大缩短了我的通勤时间。”保俶塔实验学校教师蔡欣濛刚参加工作就住进了西湖区专门为教师提供的公寓，这份沉甸甸的关怀让她感受到的是满满的温暖。

    针对青年教师普遍面临的生活成本高、住房困难等问题，西湖区积极推进教师安居工程。像蔡欣濛居住的公寓全区已投入使用866间，公寓会定期举办各类文体活动，成为青年教师生活居住与学习社交的综合性平台。此外，该区还提供了教师专项公共租赁住房300套，实现了青年教师住房问题百分百解决。

    提高教师待遇是稳定教师队伍、吸引优秀人才的关键。汪培新深知此道，他告诉记者，西湖区正加大统筹协调力度，建立中小学教师工资与当地公务员工资的长效联动机制，确保教师“平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。

    在人才激励方面，西湖区出台了一系列优秀教育人才培养、引进和奖励办法。“要真正确保奖励性绩效分配向一线骨干教师和班主任倾斜，激发教师队伍的活力与创造力。”汪培新介绍，当前西湖区教师队伍引进市级以上优秀人才将给予一次性10—50万元奖励；特级教师每年奖励5万元，学科带头人每年奖励1—2万元；最美教师、优秀教师、师德示范教师等也将获得0.2—0.5万元的奖励。此外，对于坚守班主任岗位满20年的教师，除颁发荣誉证书外，西湖区还提供一次性5万元的奖励，增强班主任岗位的吸引力和荣誉感。

    据悉，针对幼儿园教师，西湖区探索创新自聘合同制，稳步提高教师待遇，努力实现70%的非编幼儿教师享受事业编制待遇；针对民办学校教师，该区完善收入监督管理机制，确保符合条件的教师可参与事业单位养老保险，进一步保障其权益。

    通过努力，在幼教领域工作多年的非编教师张苗去年成为西湖区幼儿园第一批非编合同制教师。一年来，她在薪资、福利方面有实质性提高。“政策中明确的合同期限和续签条件大大减少了我对现阶段工作的担忧，让我可以全身心投入到班级管理中。”目前工作于西湖区瑷骊山幼儿园的张苗说。