当前,我国教师教育改革已进入全面发力、集中攻坚的关键阶段。在决胜“十四五”、谋篇“十五五”的重要节点,日前,六所部属师范大学联合召开“以教师教育高质量发展推进教育强国建设”座谈会,教育部教师工作司司长俞伟跃在会上表示,深化师范教育改革必须坚持“做优增量、做强存量”的基本原则,要拓宽视野,“跳出师范看师范、跳出教育看教育”。 据统计,我国本科师范院校占本科院校总数的9.8%,是占比最高的一种类型高校,其中地方师范院校占师范院校的比例超过95%,仍然是基础教育教师的主要来源。面对新时代的机遇与挑战,地方师范院校需要坚定发展信心,勇于改革创新,走出一条具有自身特色的发展道路。 当前,部分地方师范院校面临生源质量下滑、优秀师资流失、平台建设资源投入受限等瓶颈问题,这些问题的解决需要从教师培养源头抓起。教师教育是师范院校的立校之本,在教师教育开放体系建设的大背景下,师范院校需要进一步坚守教师教育特色,将价值观引领、教育家精神、科学家精神融入教育教学全过程。上海师范大学原校长袁雯曾表示:“只有更多的地方师范院校志在一流、进入一流、建成一流,才能让教育强国愿景中‘让优秀的人培养更优秀的人’成为生动的实景图。”这一论述表明了地方师范院校的使命担当。 地方师范院校作为教师教育的主力军,其学科建设是夯实教师培养根基的关键。随着教师教育学正式被列入教育学二级学科,学科建设迎来新的机遇。地方师范院校需要立足职前职后一体化理念,打破传统割裂状态,构建贯穿教师职业生涯的连续培养体系。在学科建设中优化课程结构,强化实践导向,进一步加大改革力度。同时要加强师资队伍建设,重点培育学科教学论教师,鼓励其深入中小学一线,推动教育理论与实践的深度融合。此外,还须强化学科内部治理,明晰其与教育学等相关学科的边界,避免被边缘化,并通过校地合作将学科建设嵌入区域发展需求,提升社会服务效能。唯有夯实学科基础,地方师范院校才能破解发展瓶颈,为教育强国建设提供优质师资支撑。 数字赋能正成为教师教育改革的重要驱动力。2025年7月,教育部办公厅印发《关于组织实施数字化赋能教师发展行动的通知》,明确要求经过3—5年努力,使教师数字素养全面提升,熟练应用数字化手段开展教育教学成为新常态,并探索形成大规模因材施教和人机协同教学的有效路径。地方师范院校需要抢占先机,改革师范生课程体系,将数字教育相关内容纳入必修课,增加人工智能应用、跨学科教学等课程比重;同时改革培养模式,探索应用人工智能技术帮助师范生诊断课堂教学行为,并构建基于智能技术的见习模式,以提升实践能力,近日出台的《教师生成式人工智能应用指引(第一版)》为此提供了重要支撑。 服务地方发展是地方师范院校的重要使命。地方师范院校需要紧密结合区域经济社会发展需求,优化学科专业结构。要面向地方重大需求,大力发展应用型学科,既要保持教师教育特色,又要增强服务地方的能力。通过深化校地合作建立协同培养平台,使教师教育学科专业建设深入对接一线中小学,实现高校与基础教育的良性互动。这种深度融合的发展模式,既能够提升师范生培养质量,又能够促进区域基础教育发展。 教师队伍建设是教师教育改革的关键支撑。目前,地方师范院校教师队伍存在学历结构偏低、高级职称教师高龄化明显、后备人选不足等问题。面对这些挑战,需要创新人才工作机制,大力加强师资队伍建设。要着力引进新兴及紧缺专业的师资人才,努力培养升级现有师资队伍。特别要重视学科教学论教师队伍建设,通过政策倾斜,鼓励教师深入基础教育、了解基础教育、研究基础教育。同时,可以加强兼职教师教育队伍建设,聘请中小学骨干教师来校承担部分教师教育类课程的教学任务。 评价机制改革是推动教师教育发展的制度保障。当前,师范教育的独特价值尚未在高等教育评价体系中得到充分体现。分类评价是地方师范院校发挥主体功能的前提,需要建立符合教师教育特色的评价体系,克服唯论文、唯帽子的倾向,突出教育教学实绩和师范生培养质量这一标准。在教师评价方面,要完善分类评价机制,对学科教学论教师进行适度倾斜。在学科评价方面,应突出教师教育特色,将师范生培养质量、基础教育服务贡献等纳入评价指标体系。 新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。在教育强国建设的历史进程中,地方师范院校肩负着特殊使命。要始终牢记为党育人、为国育才的初心使命,秉持“师范报国”的教育情怀,以更加开放的姿态、更加务实的精神、更加创新的举措,奋力谱写新时代教师教育高质量发展的新篇章。通过动态调整教师教育学科专业层次结构,实现课程体系与育人模式迭代升级;建强高素质专业化教师教育师资队伍,夯实人才培养根基;深化多方协同机制,并强化数智技术赋能,共同构筑高质量教师教育体系的重要支柱。相信未来,地方师范院校一定能走出一条具有自身特色的发展道路,为教育强国建设作出新的更大贡献。 (作者单位系周口师范学院音乐舞蹈学院)
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