“周一例会成了‘考场’”。在“拥抱周一我来讲”活动上，由1名年轻干部谈工作、谈困惑、谈成效，再由1名分管领导进行点评。这样的场景2025年已上演13次。

    近年来，湖北省孝感市教育局及直属二级单位新进了一批年轻干部，他们是教育行业的新人，也是教育强市建设的生力军。为此，市教育局组建“青年党员干部先锋队”，聚焦“育用选”全链条，把理论学习、调查研究、教育宣传深度嵌入教育业务中，打造政治过硬、本领高强、作风优良的青春铁军。

    精心“育苗”夯根基，培养“能为”干部。思想是成长的根基。干部成长的第一步必须解决“信什么、跟谁走”的根本问题。孝感市教育局把年轻干部学习教育作为“头号工程”，通过专题研讨、赠书、线上线下融合学习等推动党的理论入脑入心。局机关纪委书记专题纪律党课、教育强国纲要解读、DeepSeek政务应用培训……一场场“及时雨”让年轻干部从“要我学”转向“我要学”，在常学常新中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

    严管“用苗”保成长，培养“敢为”干部。干部的成长不是在温室里“养”出来的，而是在急难险重一线“磨”出来的。孝感市教育局加强对年轻干部的日常监督与管理，引导年轻干部剖析违反中央八项规定精神典型案例，深刻汲取教训，始终保持敬畏之心；转变工作作风，结合当前教育领域重点工作，安排年轻干部到教育一线，把基层一线、急难险重任务作为使用的主战场、识别的试金石。

    精准“选苗”给平台，培养“想为”干部。培养是基础，提拔使用是关键。好的机制能让有为者有位、能干者能上。孝感市教育局坚持从机制建设入手，立足兴趣特长，画好年轻干部成长“路线图”，引导年轻干部聚焦领导确定的重点项目，有针对性地进行长期锻炼培养，并从中选用提拔一批有担当、敢作为的年轻干部。2024年以来选用提拔了13名年轻干部，切实提振干事创业的氛围。

    （作者单位均系湖北省孝感市教育局）